将外部机会与挑战及内部优势和劣势综合起来，进行SWOT分析，做出环境因素的综合数量化评价。

    四、战略选择数量化体系

    （一）公司战略选择

    1.公司愿景：在定性描述的基础上，以定量指标将公司愿景表现出来。

    2.公司目标：用数量化指标体系将公司目标体系表现出来，形成目标指标体系。

    3.公司产业组合：用数量化指标将各产业在公司全部产业中的地位表现出来，如营业收入比例、利润比例和资产比例等。

    （二）业务单元战略选择 

    1.战略目标：用数量化指标将业务单元所选定的战略目标表现出来。

    2.竞争战略：将业务单元所选定的竞争战略用数量化指标表现出来。

    3.核心竞争力：用数量化指标将业务单元所选定的核心竞争力表现出来。

    （三）职能战略

    1.企业文化战略目标：用数量化指标将企业文化战略目标表现出来。

    2.企业营销战略目标：用数量化指标将企业营销战略目标表现出来。

    3.企业品牌战略目标：用数量化指标将企业品牌战略目标表现出来。

    4.企业产品战略目标：用数量化指标将企业产品战略目标表现出来。

    5.企业技术战略目标：用数量化指标将企业技术战略目标表现出来。

    6.企业物流战略目标：用数量化指标将企业物流战略目标表现出来。

    7.企业人力资源战略目标：用数量化指标将企业人力资源战略目标表现出来。

    8.企业财务战略目标：用数量化指标将企业财务战略目标表现出来。

    9.企业成本战略目标：用数量化指标将企业成本战略目标表现出来。

    五、内部过程数量化体系

    （一）公司治理数量化体系

    1.股东结构：用数量化指标将公司的产权结构表现出来。

    2.经营者综合结构：用数量化指标将董事会、监事会及经理班子的专业结构、年龄结构、学历结构、职称结构、性格结构及产业资历结构表现出来。

    3.董事会数量化体系：董事会结构（用数量化指标将董事会的内外部成员结构、专业结构、年龄结构、学历结构、职称结构、性格结构及产业资历结构表现出来）；董事会开会次数；董事会成员到会率；董事会表决率；董事会决策正确率；董事会提案通过率；董事会规范运作指数。

    4.监事会数量化体系：监事会结构（用数量化指标将监事会的内外部成员结构、专业结构、年龄结构、学历结构、职称结构、性格结构及产业资历结构表现出来）；监事会开会次数；监事会成员到会率；监事会表决率；监事会决策正确率；监事会提案通过率；监事会规范运作指数。

    5.经理班子数量化体系：经理班子结构（用数量化指标将经理班子的专业结构、年龄结构、学历结构、职称结构、性格结构及产业资历结构表现出来）；经理班子开会次数；经理班子成员到会率；经理班子决策正确率；经理班子提案通过率；经理班子规范运作指数。

    （二）公司组织数量化体系

    1.管理层次：组织层级；领导层级。

    2.管理幅度：高层管理幅度；中层管理幅度；基层管理幅度。

    3.副职配置：高层副职指数；中层副职指数；基层副职指数。

    4.功能作业分解：功能分解率；作业分解率。

    5.关键功能设置：关键功能指数；关键作业指数。

    6.集权程度：企业整体集权指数；单位（部门）集权指数。

    7.专业化程度：单位（部门）专业化指数；岗位专业化指数。

    8.规范化程度：功能规范化指数；作业规范化指数。

    （三）业务流程数量化体系

    1.价值链

    （1）价值链宽广度：企业价值链宽度（企业产业种类数量）；企业价值链长度指数（某一产业中企业价值链基本功能数与产业链基本功能数之比）。

    （2）价值链成本结构：基本功能成本结构；支持功能成本结构；全价值链成本结构。

    （3）价值链资产结构：基本功能资产结构；支持功能资产结构；全价值链资产结构。

    （4）价值链人力资源结构：基本功能人力资源结构；支持功能人力资源结构；全价值链人力资源结构。

    2.基本流程

    （1）原材料储运流程：流程中的基础数据；流程中的数量化决策模型；流程人力资源配置；流程物力资源配置；流程成本费用；流程工作数量和质量。

    （2）生产制造流程：流程中的基础数据（产品基础数据、工艺基础数据）；流程中的数量化决策模型；流程人力资源配置；流程物力资源配置；流程成本费用；流程工作数量和质量（制造质量稳定性；制造流程弹性；交货可靠性；交货速度）。

    （3）产成品储运流程：流程中的基础数据；流程中的数量化决策模型；流程人力资源配置；流程物力资源配置；流程成本费用；流程工作数量和质量（工作质量稳定性；流程弹性；交货可靠性；交货速度）。

    （4）营销流程：流程中的基础数据；流程中的数量化决策模型；流程人力资源配置；流程物力资源配置；流程成本费用；流程工作数量和质量。

    （5）服务流程：流程中的基础数据；流程中的数量化决策模型；流程人力资源配置；流程物力资源配置；流程成本费用；流程工作数量和质量。

    3.支持流程

    （1）战略规划流程：流程中的数量化决策模型；流程人力资源配置；流程物力资源配置；流程成本费用；流程工作数量和质量。

    （2）行政管理流程：流程中的数量化决策模型；流程人力资源配置；流程物力资源配置；流程成本费用；流程工作数量和质量。

    （3）企业文化建设流程：流程中的数量化决策模型；流程人力资源配置；流程物力资源配置；流程成本费用；流程工作数量和质量。

    （4）会计流程：流程中的数量化决策模型；流程人力资源配置；流程物力资源配置；流程成本费用；流程工作数量和质量。

    （5）财务流程：流程中的数量化决策模型；流程人力资源配置；流程物力资源配置；流程成本费用；流程工作数量和质量。

    （6）人力资源管理流程：流程中的数量化决策模型；流程人力资源配置；流程物力资源配置；流程成本费用；流程工作数量和质量。

    （7）采购流程：流程中的基础数据；流程中的数量比决策模型；流程人力资源配置；流程物力资源配置；流程成本费用；流程工作数量和质量。

    （8）技术开发流程：流程中的基础数据；流程中的数量化决策模型；流程人力资源配置；流程物力资源配置；流程成本费用；流程工作数量和质量。

    （9）设备管理流程：流程中的基础数据；流程中的数量化决策模型；流程人力资源配置；流程物力资源配置；流程成本费用；流程工作数量和质量。

    （10）安全管理流程：流程中的基础数据；流程中的数量化决策模型；流程人力资源配置；流程物力资源配置；流程成本费用；流程工作数量和质量。

    （四）岗位设计数量化体系

    1.岗位调查分析数量化体系岗位各类工时消耗；岗位劳动强度；岗位工作环境相关数据（空气流速、噪音等级、粉尘等级、有毒物质等级、高空等级等等）；员工要求相关数据（学历、资历、身体状况等等）。

    2.岗位设计数量化体系作业工时定额率；作业消耗定额率；作业标准化率；作业结果数量化率；作业信息化率；岗位丰富化指数。

    3.岗位评价数量化体系在岗位评价中，将劳动业绩、劳动技能、劳动强度、劳动环境和社会心理因素一般分为五个方面22个指标。

    （1）劳动技能：技术知识要求；操作复杂程度；看管设备复杂程度；产品品种与质量要求的程度；处理预防事故复杂程度。

    （2）劳动业绩：质量业绩；产量业绩；看管业绩；安全业绩；消耗业绩；管理业绩。

    （3）劳动强度：体力劳动强度；工时利用率；劳动姿势；劳动紧张程度；工作班制。

    （4）劳动环境：粉尘危害程度；高温危害程度；辐射热危害程度；噪声危害程度；其他有害因素危害程度。

    （5）社会心理因素：社会心理因素主要采用人员流向指标。人员流向属于心理因素，它是由于岗位的工作性质和地位对职工在社会心理方面产生的影响而形成人员流动的趋势。

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